Hoy en nuestro #juevesdecompliance os traemos dos definiciones muy relacionadas para conocer las diferencias entre ambas, el pre-employment screening y el post-employment screening. Estaríamos hablando del mismo proceso de verificación, siendo la diferencia fundamenta el momento en el que se realizan y las motivaciones de su implementación en el momento concreto. Grupo GAT adapta sus procesos de Background a las especificidades de cada una de estas situaciones, en cumplimiento con las regulaciones correspondientes, y optimizando el proceso al requerimiento solicitado. #juevesdecompliance #grupogat #recursoshumanos #compliance #empresas